它的失业率最高使用自动选间。然后你甚至可以在两周内关闭大量职位空缺。 的 适用于招聘自动化。该系统允许您同时在多个工作网站上快速发布职位空缺，并结合有关候选人的所有数据，包括选择过程的结果。由于 内置的 人工智能，第一阶段的申请人评估可以自动进行，无需人工干预。这在轮班工人的大量选择中尤为重要。 您可能也有兴趣 说明： 如何做才能让初学者不离你而去 未来： 在俄罗斯押注的 项技能 说明： 个信号表明您该与员工聊天了。

如何使用 进行候选人的大规模选择： 所有的工作都在做在一个窗口中； 回应的候选人将前往单碱基； 系统允许快速查找、查看和评估候选人在数据 突尼斯 WhatsApp 号码列表 库中，即使没有简历，也可以将它们分发到渠道中； 一键，招聘人员可以去邮件或信使为了更方便的沟通； 不要忘记任何事情自动提醒和邮件系统 关于各种事件，包括自动拒绝不合适的申请人； 灵活的过程和结果报告招聘有利于提高招聘质量和速度。 自动化轮换人员的选择给招聘人员带来了什么 应聘者全部入选，系统不遗漏任何一个候选人。 从职位空缺发布到与经理面谈的预约，全自动预选候选人最多可节省 小时的工作时间。

自动化消除了招聘人员日常工作的负担。 向报价的转换正在增长，并且由于在一个窗口中工作，选择时间减少了 倍。 正在组建人才储备库，快速寻找下一班人选。 有关如何的详细信息溪流 帮助选择轮班人员，留下免费咨询的请求，我们将更详细地告诉您系统的功能。生产招聘：如何快速招到工人 为什么熟练工人的短缺越来越严重？招聘人员在选择生产工人时如何最大程度地降低风险？在新的 博客文章中阅读相关信息。